近年来，中铁六局路桥公司工会聚焦职工从入职到退休的全周期关键节点股票申请配资，用“十心实意”的具体行动，不仅让职工归属感、获得感、幸福感持续攀升，更凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。
入职入会“暖初心”，系好职业“第一粒扣子”。从入职政策解读、企业文化宣导，到工会组织介绍、岗位前辈结对，再到定制化入职慰问品发放，公司工会精心设计迎新流程助力新员工顺利开启职业成长新征程。
婚恋生育“显贴心”，守护职工“人生大事”。主动对接属地工会为单身职工组织交友联谊活动；在职工结婚、生育时送上祝福与慰问品，并提供生育津贴申领、婚假政策解读等咨询服务，让职工感受“娘家人”的贴心关怀。
子女成长“解忧心”，破解职工后顾之忧。针对职工子女假期“看护难”问题，举办假期托管班，让职工安心工作，目前，已举办7期，累计服务200余人次。此外，精准为困难职工子女发放助学资金，为职工子女成长“保驾护航”。
生日疾病“送暖心”，守护职工“日常幸福感”。建立员工信息档案，在生日当天送上生日祝福和蛋糕；对生病住院的员工，第一时间组织探望并送上关怀与慰问品；对长期患病的职工，协助申请医疗补助，把温暖送到职工心坎上。
困难帮扶“强信心”，筑牢民生“保障底线”。对困难职工实行“动态管理”，精准掌握职工家庭情况与致困原因，通过金秋助学、医疗互助、生活救助等多元化帮扶措施，帮助困难职工渡过难关。过去一年累计发放帮扶救助金20.96万元。
情暖海外“促安心”，织密境外“保障网络”。针对海外员工生活特点，定制“海外关怀方案”，实施“关怀无界，情暖海外”为主题的“五个一”关爱行动，从情感关怀到生活保障，全方位织密海外员工“安全网”。
职业赋能“筑匠心”，搭建成长“上升阶梯”。将职工关爱与产业工人队伍建设改革深度融合，通过“技能大讲堂”、职业技能竞赛、师徒结对等方式搭建技能提升平台；同时打通“管理+技术”双晋升通道，让职工“干有方向、升有通道”，截至目前已帮助133名职工实现技能等级提升或岗位晋升。
文化浸润“悦舒心”，丰富精神“文化生活”。以丰富和满足职工业余文体活动需求为导向，常态化开展“春日踏青”“秋日健步走”等文体活动，组建乒乓球、书法、掼蛋等10个兴趣社团，全年组织活动58场次，参与职工超2100人次。
安全健康“守放心”，守护职工“身心健康”。始终把职工安全健康放在首位，常态化组织安全培训、免费体检、健康咨询与心理疏导等活动。通过“全方位、常态化”的健康保障，切实守护职工身心健康。
退休离岗“聚人心”，定格职业“温暖回忆”。量身设计荣休流程，通过召开荣休座谈会、发放纪念品、协助办理各项手续等方式股票申请配资，让退休职工带着组织的关怀开启人生新阶段。（工人日报客户端记者 赖志凯 通讯员 杨玉琼）
倍享策略提示：文章来自网络，不代表本站观点。
相关文章
热点资讯
